ง่ายต่อการเรียนรู้นวัตกรรมโซลูชั่นที่มาสู่สเปนเพื่อ แปลงเป็นดิจิทัล กระบวนการคัดเลือก สัญญาว่าจะปฏิวัติวิธีที่บริษัทต่างๆ ค้นหาผู้มีความสามารถ บริษัทก่อตั้งขึ้นในฝรั่งเศสในปี 2013 และได้เริ่มรวมสถานะของตนในตลาดสเปน โดยนำเสนอเครื่องมือที่ออกแบบมาเพื่อ เพิ่มประสิทธิภาพ, ประหยัด และรับประกันผลลัพธ์ที่ดีที่สุดในการค้นหาผู้สมัคร แนวทางนี้มุ่งเน้นไปที่การลดความซับซ้อนของงานของแผนกทรัพยากรบุคคล โดยแทนที่วิธีการแบบเดิมๆ เช่น การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ ด้วยกระบวนการที่คล่องตัวและมีประสิทธิภาพมากขึ้น แต่ EASYRECRUE บรรลุเป้าหมายนี้ได้อย่างไรโดยเฉพาะและอะไร ความได้เปรียบ เสนอ? มาหาคำตอบกัน
โซลูชั่นที่ครอบคลุมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการสรรหาบุคลากร
EASYRECRUE นำเสนอแพลตฟอร์มที่ทำงานภายใต้โมเดล SaaS (ซอฟต์แวร์เป็นบริการ) ออกแบบมาเพื่อดำเนินการสัมภาษณ์ทางวิดีโอล่าช้าและถ่ายทอดสด เครื่องมือเหล่านี้ช่วยให้บริษัทต่างๆ แปลงเป็นดิจิทัล ขั้นตอนการคัดเลือกล่วงหน้าซึ่งให้วิธีการที่มีประสิทธิภาพและประหยัดมากกว่าวิธีการแบบเดิม จากข้อมูลที่บริษัทให้มา การใช้งาน EASYRECRUE สามารถทำได้ ลดเวลาการเลือกลงได้ถึง 50% y ประหยัดสูงสุดถึง 500 ยูโรต่อกระบวนการ.
ต้องขอบคุณโซลูชันเว็บที่ปรับแต่งได้อย่างสมบูรณ์นี้ บริษัทต่างๆ สามารถปรับแพลตฟอร์มให้สอดคล้องกับสายกราฟิกขององค์กรและปรับให้เข้ากับความต้องการเฉพาะของพวกเขาได้ สิ่งนี้ไม่เพียงแต่ปรับปรุงประสบการณ์การสรรหาบุคลากรเท่านั้น แต่ยังเสริมสร้างการรับรู้ถึงแบรนด์ในหมู่ผู้สมัครอีกด้วย
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง EASYRECRUE ช่วยให้คุณสามารถกำหนดค่าแบบสอบถามส่วนบุคคลสำหรับแต่ละข้อเสนองานได้ เจ้าหน้าที่สรรหาสามารถเชิญผู้สมัครให้ตอบแบบสอบถามเหล่านี้ ซึ่งมีคำถามในรูปแบบต่างๆ เช่น ข้อความ หลายตัวเลือก หรือวิดีโอ สิ่งนี้ทำให้ง่ายขึ้น ประเมินทักษะทางเทคนิค, แรงจูงใจ, ความพร้อมใช้งาน y ทักษะทั่วไป.
ข้อดีหลักของกระบวนการคัดเลือกแบบดิจิทัล
คุณค่าของ EASYRECRUE ไม่ได้จำกัดอยู่ที่ประสิทธิภาพ แต่ยังโดดเด่นด้วยความสามารถในการปรับปรุงคุณภาพการจ้างงานและประสบการณ์ของทั้งทีมทรัพยากรบุคคลและผู้สมัครงาน ข้อดีที่เกี่ยวข้องที่สุดบางประการคือ:
- ลดเวลาและต้นทุนลงอย่างมาก: ด้วยการเปลี่ยนกระบวนการทางโทรศัพท์และต่อหน้า คุณจะประหยัดเวลาได้ถึง 50% และ 500 ยูโรสำหรับกระบวนการคัดเลือกล่วงหน้าแต่ละขั้นตอน
- การประเมินความร่วมมือ: สมาชิกทุกคนในทีมคัดเลือกสามารถวิเคราะห์คำตอบของผู้สมัครได้ ซึ่งสนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์และแม่นยำยิ่งขึ้น
- ความยืดหยุ่นที่มากขึ้น: ซอฟต์แวร์นี้ปรับให้เหมาะกับบริษัททุกขนาดและทุกภาคส่วน ตั้งแต่สตาร์ทอัพไปจนถึงองค์กรขนาดใหญ่ รวมถึง SME และมหาวิทยาลัย
- ปรับปรุงประสบการณ์ผู้ใช้: ผู้สมัครสามารถตอบการสัมภาษณ์ได้ทุกที่ทุกเวลาที่ต้องการ ซึ่งจะช่วยปรับการรับรู้เกี่ยวกับบริษัทให้เหมาะสมที่สุด
EASYRECRUE ทำงานอย่างไร
EASYRECRUE ช่วยให้ผู้สรรหาสามารถเตรียมแบบสอบถามส่วนบุคคลสำหรับตำแหน่งที่ว่างแต่ละตำแหน่ง และเชิญผู้สมัครที่ได้ตอบกลับข้อเสนอเฉพาะทางอีเมล ในแบบสอบถาม คุณสามารถพัฒนาคำถามทั้งหมดที่ปกติจะกล่าวถึงระหว่างการคัดเลือกล่วงหน้า: ความเหมาะสมสำหรับตำแหน่ง แรงจูงใจ ความพร้อม ฯลฯ นอกจากนี้ การประเมินทักษะอาจขยายออกไปด้วยคำถามทางเทคนิคหรือการแสดงบทบาทสมมติ
ความไม่ชอบมาพากลคือในแบบสอบถามคุณสามารถกำหนดค่าคำถามเพื่อให้ผู้สมัครตอบในวิดีโอโดยสามารถแสดงออกนอกเหนือจาก CV ของพวกเขาได้
ในส่วนของพวกเขาผู้สมัครจะสามารถเชื่อมต่อกับอินเทอร์เฟซ EASYRECRUE ที่ปลอดภัยและตอบกลับด้วยวิดีโอข้อความหรือปรนัยสำหรับคำถามที่เตรียมไว้ภายในเวลาที่กำหนด ด้วยวิธีนี้นายหน้าจะไม่เพียงสามารถดูและวิเคราะห์การบันทึกได้หลายครั้งตามที่พวกเขาต้องการ แต่ยังต้องขอบคุณแพลตฟอร์มการทำงานร่วมกันของ EASYRECRUE ด้วยสมาชิกทุกคนในทีมที่ทุ่มเทให้กับกระบวนการจ้างงานจะสามารถเข้าถึงได้และ ประเมินผู้สมัคร
EASYRECRUE เสนอเกณฑ์มากมายในการวิเคราะห์การสมัครงานที่ช่วยให้ทีมสามารถประเมินผู้สมัครที่ตอบแบบสอบถามได้ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ด้วยวิธีนี้นายหน้าจะมีการสัมภาษณ์ส่วนตัวขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญที่พวกเขากำลังมองหา
การรวมตัวของปัญญาประดิษฐ์
EASYRECRUE ก้าวไปอีกขั้นหนึ่งด้วยการบูรณาการ ปัญญาประดิษฐ์ บนแพลตฟอร์มของคุณ สิ่งนี้ทำให้สามารถวิเคราะห์ได้ เกณฑ์ เช่น เนื้อหาทางวาจา ฉันทลักษณ์ ภาษาท่าทาง และน้ำเสียงระหว่างการสัมภาษณ์ทางวิดีโอ ด้วยเทคโนโลยีนี้ ระบบสามารถแนะนำโปรไฟล์ที่เหมาะสมที่สุดได้โดยอัตโนมัติ ช่วยให้ผู้สรรหาตัดสินใจได้เร็วขึ้น
อัลกอริธึมยังจัดหมวดหมู่การสัมภาษณ์ตามความเกี่ยวข้อง ทำให้คุณสามารถกรองตามได้ ความสามารถที่สำคัญ o ทักษะเฉพาะ- ฟังก์ชั่นนี้ไม่เพียงแต่ช่วยประหยัดเวลา แต่ยังช่วยลดอคติของมนุษย์อีกด้วย ความเสมอภาคในกระบวนการคัดเลือก.
เรื่องราวความสำเร็จและการประยุกต์ใช้ในตลาด
บริษัทชั้นนำ เช่น Securitas Direct, Prosegur และ Porcelanosa ได้นำ EASYRECRUE มาใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการคัดเลือกของตนแล้ว ตามรายงาน บริษัทเหล่านี้ประสบความสำเร็จ ระบุความสามารถที่ดีที่สุด พร้อมปรับปรุงภาพลักษณ์ของตนในฐานะนายจ้าง
แง่มุมที่โดดเด่นที่สุดประการหนึ่งคือความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับบริบททางธุรกิจที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น EASYRECRUE ยังใช้ในมหาวิทยาลัยและศูนย์บ่มเพาะเพื่อเลือกผู้สมัครสำหรับโปรแกรมการศึกษาและการเป็นผู้ประกอบการ
โมดูลเพิ่มเติม: การส่งเสริมประสบการณ์ผู้มีความสามารถ
เพื่อเติมเต็มข้อเสนอ EASYRECRUE จึงมีแพลตฟอร์ม ประสบการณ์ความสามารถพิเศษซึ่งจัดเป็น 4 โมดูลหลัก ได้แก่
- หมั้น: ดึงดูดผู้สมัครผ่านแชทบอทและรายชื่อผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสูง
- สัมภาษณ์: แปลงข้อมูลเป็นดิจิทัลและจัดการสัมภาษณ์เพื่อการวางแผนที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น
- ประเมิน: เสนอการประเมินภาษาและทักษะที่สำคัญทางออนไลน์
- พัฒนา: ช่วยจัดการแผนอาชีพและเพิ่มประสิทธิภาพการฝึกอบรมภายในบริษัท
โมดูลเหล่านี้ไม่เพียงแต่ปรับปรุงกระบวนการสรรหาบุคลากรเท่านั้น แต่ยังเสริมสร้างกลยุทธ์การพัฒนาองค์กรในระยะยาวอีกด้วย
พันธมิตรสำหรับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของทรัพยากรบุคคล
EASYRECRUE ถือเป็นโอกาสพิเศษสำหรับบริษัทที่ต้องการสร้างความแตกต่างในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูงขึ้น ไม่ว่าจะผ่านปัญญาประดิษฐ์ การปรับแต่งส่วนบุคคลอย่างเต็มรูปแบบ หรือความสามารถของคุณ ลดค่าใช้จ่ายเครื่องมือนี้ได้รับการรวมไว้เป็นโซลูชันที่จำเป็นสำหรับองค์กรที่ต้องการก้าวกระโดดไปสู่การเปลี่ยนกระบวนการคัดเลือกให้เป็นดิจิทัล