ความสามารถที่เป็นกุญแจสู่ความสำเร็จในธุรกิจสตาร์ทอัพและการดึงดูดนักลงทุน

96% ของ นักลงทุน ที่พวกเขาลงทุน ที่เพิ่งเริ่มต้น พิจารณา ความสามารถพิเศษ ภายในเป็นหนึ่งในเหตุผลหลักที่จะทำให้พวกเขาเพิ่มระดับการลงทุนตาม การศึกษาครั้งแรกเกี่ยวกับความสามารถของสตาร์ทอัพ ในสเปนผลิตโดย ทาเลนโตสโคป- การศึกษาครั้งนี้แสดงให้เห็นว่า แม้ว่าในปัจจุบันจะมีเงินทุนมากขึ้นสำหรับการลงทุน แต่สิ่งที่ขาดแคลนคือโครงการที่มีทีมงานที่มีความสามารถสูง บริบทนี้เน้นย้ำถึง ความสำคัญ ให้มีทีมที่แข็งแกร่งในทุกๆด้าน บริษัทเกิดใหม่.

นักลงทุนมองหาอะไรในสตาร์ทอัพ?

จากผลการศึกษาที่สำคัญนี้ นักลงทุนไม่เพียงแต่ประเมินแนวคิดหรือเท่านั้น รูปแบบธุรกิจ ของสตาร์ทอัพ แต่ยังรวมถึงทีมงานมนุษย์ที่อยู่เบื้องหลังโครงการด้วย ตามรายงานระบุว่า 62% ของนักลงทุน ถือว่าเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้ ความสามารถภายใน ของสตาร์ทอัพก่อนตัดสินใจลงทุน ความปรารถนานี้ ความโปร่งใส ไม่เพียงแต่พยายามลดความเสี่ยงเท่านั้น แต่ยังรับประกันความสามารถในการขยายขนาดและความยั่งยืนของโครงการอีกด้วย

นอกจากนี้จากการศึกษาพบว่า นักลงทุน 6 ใน 10 รายยอมรับว่าตนมีข้อมูลไม่เพียงพอ ในระดับความสามารถที่ครอบครองโดยทีมงานของสตาร์ทอัพที่พวกเขาลงทุน การขาดข้อมูลที่เป็นรูปธรรมอาจทำให้กระบวนการลงทุนทำได้ยาก และในบางกรณีอาจชะลอตัวลงด้วยซ้ำ เป็นผลให้นักลงทุนจำนวนมากรับบทบาทเชิงรุกมากขึ้น เช่น การแนะนำผู้สมัคร (45%) หรือการร่วมกันกำหนดโปรไฟล์ทางวิชาชีพกับผู้ก่อตั้ง (65%) เพื่อตอบสนองความต้องการของโครงการ

บทความที่เกี่ยวข้อง:

รูปแบบธุรกิจใหม่สตาร์ทอัพและผู้ประกอบการ

ความมุ่งมั่น การทำงานเป็นทีม และความสามารถในการปรับตัว

ในบรรดาคุณสมบัติที่นักลงทุนให้ความสำคัญมากที่สุด พันธมิตรผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัพพวกเขาโดดเด่น ข้อผูกพันที่ การวางแนวเพื่อผลลัพธ์, การทำงานเป็นทีม และ ความละเอียดความจุ- อย่างไรก็ตามนักลงทุนยังระบุข้อบกพร่องที่สำคัญเช่น ความสามารถในการทำงานร่วมกันไม่ดี และ การปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงอย่างจำกัด- ตามรายงาน นักลงทุนหนึ่งในสองเชื่อว่าสตาร์ทอัพที่พวกเขาเข้าร่วมขาดความยืดหยุ่นที่จำเป็นในการปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลง

Marta Diaz Barreraผู้ก่อตั้ง Talentoscopio ไฮไลท์:

โปรไฟล์บางโปรไฟล์ไม่เหมาะกับการทำงานในทุกระยะของโครงการ ในช่วงเริ่มต้น สตาร์ทอัพมักต้องการโปรไฟล์ที่มีความเชี่ยวชาญสูง เช่น นักพัฒนา สถาปนิกและนักออกแบบด้านเทคโนโลยี ในขณะที่ในระยะต่อมา จะมีการแสวงหาโปรไฟล์ทั่วไปและเชิงกลยุทธ์มากขึ้น

อิทธิพลของนักลงทุนต่อการคัดเลือกผู้มีความสามารถ

แนวโน้มที่โดดเด่นในบริบทปัจจุบันคือบทบาทเชิงรุกที่นักลงทุนจำนวนมากรับเกี่ยวกับการจัดตั้งทีมงานของบริษัท สตาร์ทอัพ- มากกว่า 65% ของนักลงทุน ร่วมกันกำหนดโปรไฟล์ที่จำเป็นและเชิงกลยุทธ์กับผู้ก่อตั้งสำหรับพนักงานในอนาคตของบริษัท

ความร่วมมือนี้ไม่เพียงแต่ทำให้ทีมแข็งแกร่งขึ้นเท่านั้น แต่ยังช่วยลดปัญหาอีกด้วย ความเสี่ยงที่เกี่ยวข้อง ด้วยการขาดความสามารถและการรับประกันก การจัดตำแหน่ง ระหว่างความคาดหวังของนักลงทุนกับวัตถุประสงค์ของทีมผู้ก่อตั้ง ดังนั้นจึงกลายเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างสตาร์ทอัพที่ประสบความสำเร็จและปรับขนาดได้

ด้านการเงินและกฎระเบียบที่เอื้อต่อการลงทุนในบุคลากรที่มีความสามารถ

ในสเปนมีมาตรการเช่น กฎหมายการเริ่มต้น มีบทบาทสำคัญในการส่งเสริมการ ดึงดูดความสามารถ และการลงทุนจากต่างประเทศ ตามกฎระเบียบนี้ ขั้นตอนของระบบราชการสำหรับนักลงทุนได้รับการทำให้ง่ายขึ้น และมีการนำมาตรการจูงใจทางภาษีมาใช้ เช่น การลดภาษีนิติบุคคลจาก 25% เป็น 15% ในช่วงสี่ปีแรกสำหรับบริษัทใหม่

สิทธิประโยชน์ทางภาษียังถูกนำมาใช้สำหรับพนักงานคนสำคัญ เช่น การยกเว้น ตัวเลือกหุ้น สูงถึง 50.000 ยูโร และความเป็นไปได้ที่จะเลื่อนการชำระภาษีบางส่วนในช่วงปีแรกของกิจกรรมของบริษัท มาตรการเหล่านี้ไม่เพียงแต่พยายามดึงดูดนักลงทุนเท่านั้น แต่ยังเพื่อรักษาไว้อีกด้วย ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง ในสตาร์ทอัพชาวสเปน

ความสำคัญของความเป็นผู้นำในสตาร์ทอัพ

ความสำเร็จของสตาร์ทอัพไม่เพียงแต่ขึ้นอยู่กับความคิดสร้างสรรค์เท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับ ทักษะการเป็นผู้นำ ของผู้ก่อตั้ง ตามที่ผู้เชี่ยวชาญในรอบการลงทุนระบุว่า นักลงทุนให้คุณค่าเป็นพิเศษ แก่ผู้นำที่แสดงให้เห็นถึงความยืดหยุ่น วิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ และความสามารถในการสร้าง ทีมที่แข็งแกร่ง.

อีกทั้งความน่าเชื่อถือและ ประสบการณ์ก่อนหน้านี้ ของทีมผู้ก่อตั้งสามารถกำหนดปัจจัยในความสำเร็จของโครงการได้ ในแง่นี้ ผู้นำต้องเตรียมตอบคำถามสำคัญๆ เช่น:

• หากรูปแบบธุรกิจไม่ประสบผลสำเร็จมีแผนสำรองอะไรบ้าง?
• ความมั่นคงของทีมจะรับประกันได้อย่างไรในช่วงวิกฤต?
• มีกลยุทธ์อะไรบ้างในการดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถพิเศษ?

บทบาทของสิ่งจูงใจและผลประโยชน์สำหรับผู้มีความสามารถ

เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถคุณภาพสูง จึงมีสตาร์ทอัพจำนวนมากกำลังดำเนินการ นโยบายการชดเชยที่เป็นนวัตกรรม. แผนหุ้นซึ่งให้พนักงานมีส่วนได้ส่วนเสียในบริษัท ได้กลายเป็นเครื่องมือสำคัญที่ไม่เพียงแต่ดึงดูดผู้มีความสามารถเท่านั้น แต่ยังส่งเสริมความมุ่งมั่นในระยะยาวอีกด้วย

นอกจากนี้ การนำเสนอสภาพแวดล้อมที่ยืดหยุ่น โอกาสสำหรับ การพัฒนาวิชาชีพ และการเข้าร่วมในโครงการก่อกวนเป็นปัจจัยที่กระตุ้นให้มืออาชีพเข้าร่วมสตาร์ทอัพแทนที่จะเลือก บริษัทที่จัดตั้งขึ้นมากขึ้น.

ในขณะที่ระบบนิเวศของสตาร์ทอัพยังคงเติบโตในสเปน ผู้มีความสามารถและ ทุนมนุษย์ จะยังคงมีบทบาทสำคัญในความสำเร็จของบริษัทเหล่านี้ต่อไป นักลงทุนไม่เพียงแต่มองหาโครงการที่เป็นนวัตกรรมเท่านั้น แต่ยังต้องเดิมพันด้วย ทีมที่มุ่งมั่นปรับตัวได้และมีทักษะเชิงกลยุทธ์ ดังนั้น การลงทุนในผู้มีความสามารถจึงไม่ใช่แค่คำแนะนำเท่านั้น แต่ยังเป็นสิ่งจำเป็นในการวางตำแหน่งตัวเองในตลาดที่มีการแข่งขันสูงขึ้น